ナースパワー独占インタビューその1

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ナースパワー独占インタビュー 第一弾 看護師さん一人ひとりに時間をかけて丁寧に転職のお手伝いをしていく。

今回は、1985年創業と業界で最も長い歴史を持ち、応援ナースなど独自の働き方を提案し続けることで多くの看護師さんから高い評価を得るナースパワーさんに、その人気の秘密をお伺いして来ました!

インタビューは東京都の有楽町にある東京事業所で行い、東京所長の吉田さん、転職コンサルタントの小倉さん・横井さんの3名にご参加頂きました。

その方の希望を出来る限り叶えて頂く事を最優先。

――まず、ナースパワーの特徴を教えてください。

 我々の特徴は、看護師さん一人ひとりに時間をかけて丁寧に転職のお手伝いをしていくということに尽きると思います。

吉田所長写真01 ――転職出来る人材、短期的に転職を考えている人しか相手にしない転職会社さんもあるようですが・・・

 大手の転職会社さんに対してそういった噂を聞くこともあります。
我々は短期的に売上を上げることにとらわれず、長期的に看護師さんのお仕事環境をサポートしていきたいという想いがあります。ですので、すぐに転職して頂くことを目的とせず、その方の希望を出来る限り叶えて頂く事を最優先してお付き合いするようにしています。
そして、結果的に我々のビジネスにもつながれば良い、という考え方をしています。

――会員登録をしてしまうと、転職後もしつこく連絡が来るのではと心配されている読者もおられると思います。

 我々は、転職が完了した後にこちらからご連絡をするということはしていません。何度も転職して頂ければもちろん我々のビジネスには良いですが、それは看護師さんが決めることで我々が促すことでは無いと思っていますので、そういったことはしていません。

小倉さん写真01 ――ナースパワーさんといえば、病院から受け取る紹介料が業界で最も低いことでも有名ですが。

 一般的には我々のような転職会社は、転職が完了した看護師さんの年収の15~20%を紹介手数料として医療機関から受け取るしくみになっています。ナースパワーではそれが4~10%ですので他社と比較して安いと言われていますね。

――どうしてそんなに違うのですか?

 我々が他社と比較して下げているというわけではなく、創業した当時から変わらずこの価格を設定しているというだけなんです。ナースパワーは、理念として医療機関の労働力の安定確保を掲げておりますので、医療機関様に無理なく採用して頂ける金額として、こういった手数料になっているのです。

横井さん写真01 他社と比較して紹介料が低いですので、ナースパワーからご紹介した人材は採用率が高いのも特徴です。医療機関側としては当然採用コストをかけたくないという気持ちがありますので、A社とB社からそれぞれ紹介された人材がどちらも良いという場合は、紹介料の安い方から採用したくなりますよね。

また、紹介料が安いので多くの医療機関様の方から「求人を出したい」という声を頂きます。ですので、転職者からは「求人の数が多い」という感想を頂くことがとても多いです。

――ニセの求人案件を掲載して求人数を「盛って」いる転職会社もあるようですが

 ナースパワーは1件もいわゆるダミーの求人を載せていません。確かに求人数を多く見せれば看護師さんを集められますが、そういったことは最終的に看護師さんのためになりませんので。

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